揭秘！五一水乐园投资热背后的主题公园设计方案
五一假期临近，当部分地区还在春寒中徘徊，室内水上乐园正以”全年无休+恒温体验”的优势，成为亲子经济新风口。从法国Aquascope到国内热门的上海耀雪水世界，全球室内水乐园正掀起投资热潮。但如何避免盲目跟风？一份科学的主题公园设计方案是破局关键。
白水祝全体女性节日快乐！
白水祝全体女性节日快乐！
女性在白水许多关键岗位扮演着重要的角色，多元化的领导力搭建起白水如今坚实的团队。今年，国际妇女节的主题是#激励包容 #InspireInclusion，我们收到了几位同事的积极分享，借此机会也分享给大家！
David Bogdonov
白水亚太地区副总裁
不是只有女性关心国际妇女节！
我热爱在白水工作的很大原因就是我们团队的多样性。白水骄傲于公司高层里有一半是优秀干练的女性，她们每人都是睿智、有思想并且富有行动力的领导者。
白水工程师团队也是多样化的。我很高兴看到我们的滑道设计、滑道工程、结构工程、新产品开发等部门有这么多女工程师。回想我当年就读工程学院时全班只有10%是女生。如今我们的团队因多样和包容而更加丰富和强大。
在与白水亚太业务开发团队一起工作的时间里，我有幸与童瑶和张晨两位非常有能力且努力的女性共事。多年来，她们一直以专业代表着白水公司发声。我们的上海办公室还有Sylvia，Vivian和Megan等多位女同事的协作支持。我坚信我们的团队如今合作紧密在一定程度上归功于多样性。
在此我祝所有辛勤工作、富有创造力的女性节日快乐！
Una deBoer
白水首席市场营销官
我在思考女性领导者在景点行业的优势时，发现equity在词典中有两种含义：1）公平；2）公司股本。研究表明，当女性在企业中享有更大的平等和包容时，股东价值就会增加。在我看来，确保将更广泛的范围或视角纳入商业决策的优势一直是不可否认的逻辑。
作为一个向公众提供娱乐的行业，我们需要对家庭群体的需求做出回应，如果决策者能够从理解孩子或是母亲出发将更轻松。作为女性领导者，我们需要为其他人敞开大门，但这应该是所有领导者的责任，不仅仅是因为公平和包容在道德上是正确的，而是因为它被证明能使企业更成功。
我从不认为要在工作中考虑我的性别。我从事市场营销，我需要了解他人并帮助他们做出选择，这无关与我的性别。
但事实并非如此。我参加过的很多会议上女性总是占少数。我是个想法很多的人，但当我用相对柔和的声音发言时，常常要么听不到自己的声音，要么根本没人在听。更令人恼火的是，我说出来的观点可能被其他人重复然后他人被认可。我想也许是我的直截了当和坚持等性格帮助我走到了今天。
我认识的每一个业内女性都在某种程度上经历过这种情况，我们需要更厚脸皮、有决心和有自信心，来让我们的声音被听到。
所以，我认为重要的是给他人鼓励：鼓励他人发言，让他们认识到自己所说的话是有价值的。因为如果我们希望看到决策桌上有更大的包容性，我们所有人都需要去聆听彼此的声音。试想一下，如果所有人都能遵守这点，倾听并寻求理解，社会环境可能更加平和。
Joanne Spalton
白水首席人力资源官
对我来说，真正的激励包容是去关注分享的声音。即使自己已经达到特权地位，也需要寻求提升其他女性地位的机会。总而言之，我们应该留意分享者的声音、谁正在分享，以及多久分享一次，并确保留给其他人发声的空间。通过多聆听来更多理解他人，最终达成相互理解。
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